Alle Ratgeber zu Bewerbung, Karriere und Personal
10 Themenbereiche und 40 Artikel, geordnet nach Zielgruppe. Jeder Bereich beginnt mit einem ausführlichen Leitfaden; vertiefende Artikel zu Einzelfragen stehen jeweils darunter.
Bewerbung & Karriere
Unterlagen, Gespräche, Gehalt, Zeugnis und Jobwechsel.
Bewerbung schreiben
Von der Stellenanzeige bis zum Klick auf Senden: wie eine Bewerbung aufgebaut ist, was in die Unterlagen gehört und welche Fehler Personaler am häufigsten aussortieren.
Lebenslauf
Der Lebenslauf ist das Dokument, das in jeder Bewerbung gelesen wird. So bauen Sie ihn übersichtlich auf, setzen die richtigen Schwerpunkte und vermeiden typische Fehler.
Vorstellungsgespräch
Wie ein Vorstellungsgespräch üblicherweise abläuft, welche Fragen fast immer kommen, wie Sie überzeugend antworten und welche Fragen Sie nicht beantworten müssen.
Arbeitszeugnis
Was ein Arbeitszeugnis enthalten muss, wie die verklausulierte Zeugnissprache Noten vergibt und wie Sie reagieren, wenn Ihr Zeugnis schlechter ausfällt als erwartet.
Gehaltsverhandlung
Ob beim Jobwechsel oder im laufenden Job: wie Sie Ihren Marktwert ermitteln, eine konkrete Zahl nennen und das Gespräch so führen, dass am Ende beide Seiten zufrieden sind.
Kündigung und Jobwechsel
Wer den Job wechseln will, muss Fristen, Form und Reihenfolge im Blick behalten. Ein Überblick über Kündigung, Aufhebungsvertrag, Meldepflichten und den sauberen Abschied.
Personal finden und halten
Recruiting, Stellenanzeigen, externe Dienstleister und Einarbeitung.
Recruiting-Leitfaden
Kleine Betriebe konkurrieren mit Konzernen um dieselben Fachkräfte. Mit einem klaren Prozess, den richtigen Kanälen und schnellen Entscheidungen haben sie trotzdem gute Chancen.
Stellenanzeige schreiben
Eine gute Stellenanzeige beschreibt ehrlich, was die Stelle ausmacht, spricht die richtigen Menschen an und hält die Regeln des Gleichbehandlungsgesetzes ein. So bauen Sie sie auf.
Personalvermittlung verstehen
Drei Wege, Personal über Dritte zu finden, die oft verwechselt werden. Ein neutraler Überblick für Arbeitgeber und Arbeitsuchende, ohne Vermittlungsangebot.
Onboarding
Eine gute Einarbeitung entscheidet mit darüber, ob neue Mitarbeitende bleiben. So planen kleine Unternehmen die Zeit vom Vertrag bis zum Ende der Probezeit.
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